Håper Nicolai Tangen leser boka hans om HR-ledelse

Hvorfor har du skrevet denne boken?

– Fordi jeg interesserer meg for Human Resources (HR) og Human Resource Management (HRM), et felt jeg også har administrativ arbeidserfaring fra.

Hva er de viktigste poengene i boken?

– At de viktigste HRM-ufordringer ligger i skjæringspunktet mellom systemets og enkeltmenneskenes behov i organiserte virksomheter.

Er det nye synspunkter eller teorier som presenteres?

– Jeg prøver å se HRM-feltet i en tid der teknologi er i ferd med å transformere sosial organisasjon, og jeg vektlegger seniorperspektivet. Sistnevnte tror jeg ikke mange bøker om HRM har gjort før.

Hva vil du oppnå med boken?

– Utvikle bedre pensum for studenter i ledelse.

Hvem er målgruppen?

– Studenter i ledelse, og praktikere på HR og HRM-feltet.

Kan du gi oss navn på tre personer du håper leser boken?

– Eva Grinde, Nicolai Tangen og Helge Kaasin.

Hvor mange bøker leser du i året – og hva slags?

– Det varierer, men 10 bøker leser seg jeg nok i løpet av et år.

Finnes det en bok du vil anbefale andre å lese – og hvorfor?

– Biografien om Reiulf Steen som kom ut i 2019. Den er godt fortalt, full av energi, og forfatteren greier å holde teksten på et saklig nivå til tross for alt det vonde og skandaløse som preget Steens liv som menneske og politiker.

Fritt valg på øverste hylle, uavhengig av tid og geografi: Hvilken forfatter kunne du tenkt deg å ha en lang og god lunsjprat med?

– Trude Marstein.

Hvilken forfatter vil du gjerne gi en rose til?

– Nina Lykke.